・公司提供之福利措施：團體保險、定期健康檢查、租賃房屋之租金補助(工廠)、年終尾牙，以照顧員工之生活。
・職工福利委員會提供之福利措施：定期舉辦員工旅遊、不定期舉辦員工聚餐會、三節獎金、五一勞動節獎金、生日禮金、並設有婚、喪、因公受傷住院及生育等之補助。
113年公司提撥的同仁福利金為新臺幣748仟元(營收總額之仟分之一)，為同仁規劃並提供優質的各項福利。
・年終獎金：按公司營運狀況並參照當年度考績發給，未滿一年者按在職月份比例計算。
・員工酬勞：
本公司章程規定，每年度如有獲利，應先提撥不高於百分之三作為董事酬勞，提撥百分之三至百分之八之間作為員工酬勞，並於前述員工酬勞比例中，應提撥不低於0.6%為基層員工分派員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞由董事會依營業淨利及業績目標達成情況定之，員工酬勞分派得以股票或現金為之，其對象得包括符合董事會或其授權之人所訂條件之從屬公司員工。
員工酬勞及董事酬勞應由董事會決議行之，並報告股東會。
・新人介紹獎金及新人久任獎金
・工廠之績效獎金、生產獎金、輪班津貼、假日加班費：2倍
・工廠備有員工交通車及員工餐廳
・週休二日、特休/年假、家庭照顧假、生理假、陪產檢及陪產假和其他勞工請假規則或勞動基準法等法規明訂之休假。

本公司依據勞動基準法規定訂定員工退休金辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每月按已付薪資總額之6%提撥勞工退休準備金，以專戶儲存於台灣銀行，每年年底委請精算師精算，以確保退休金準備金提撥充足。

職工符合退休情形者，得申請自願退休

・工作十五年以上年滿五十五歲者

・工作二十五年以上者

・工作十年以上年滿六十歲者

員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休

・年滿六十五歲者

・身心障礙不堪勝任工作者

前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。
本公司113年認列確定給付計畫 ( 勞退舊制 ) 及確定提撥計劃 ( 勞退新制 ) 之費用金額分別為新臺幣786仟元及6,090仟元。

九十四年六月三十日前到職的員工，未選擇適用勞工退休金條例者，其於本公司之工作年資在本公司適用勞動基準法後的部份

・按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

・依勞動基準法第五十四條第一項第二款規定強制退休之員工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十

・員工之退休金應自勞工退休之日起三十日內給付之

九十四年七月一日後到職，適用勞工退休金條例者，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。